Кто из работодателей Лимана может претендовать на компенсацию оплаты наемного лица

58

Сегодня решение вопроса занятости населения невозможно без налаживания взаимовыгодных партнерских отношений между службой занятости и работодателями. Именно поэтому актуальным направлением в работе центра занятости с работодателями города, является компенсация фактических расходов в размере единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и компенсация расходов работодателя на оплату труда внутренне перемещенного лица на условиях срочного трудового договора.

Право на компенсацию единого социального взноса имеет работодатель, который трудоустраивает на новое рабочее место на срок не менее чем на два года по направлению центра занятости зарегистрированных безработных, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда или работодатель, который является субъектом малого предпринимательства и трудоустраивает на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности. Порядком определено более 180 приоритетных видов экономической деятельности в сельском хозяйстве, перерабатывающей промышленности, строительстве, транспорте и другие. Компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства зарегистрированного безработного.

Еще одной из финансовых поддержек работодателя со стороны Государственной службы занятости является компенсация расходов работодателя на оплату труда внутренне перемещенного лица. Так, если работодатель, трудоустроил по направлению центра занятости безработной лицо из числа ВПО на условиях срочного трудового договора, может обратиться в службу занятости для получения компенсации расходов на оплату заработной платы с начислениями ЕСВ таких лиц. Компенсация выплачивается в размере фактических расходов на оплату труда, но не выше среднего размера заработной платы штатного работника, сложившийся в соответствующем регионе за прошлый месяц. Период компенсации в течение года со дня трудоустройства за каждый нечетный месяц, суммарно компенсация расходов 6 месяцев. При этом срочный трудовой договор должен быть заключен не менее чем на год.

Компенсации не предоставляются в случае, когда работодатель:

— имеет задолженность по уплате единого взноса и / или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование;

— признан в установленном порядке банкротом или в отношении него возбуждено дело о банкротстве;

— компенсация расходов работодателя на оплату труда не предоставляется, если за такое лицо компенсация уже выплачивалась другому работодателю.

Для получения компенсации работодателю необходимо в течение двух месяцев со дня трудоустройства работника подать центр занятости заявление о компенсации с приложениями.