Работа на удалении и гибкий график: в Минсоцполитики подготовили новый законопроект

49

Минсоцполитики инициирует внесение изменений в КЗоТ относительно гибких форм организации труда.

Речь идет о возможности установить гибкий режим рабочего времени, заключать трудовой договор на условиях дистанционной (надомной) работы, а также — о разрешении отдельным категориям работников самостоятельно планировать свое рабочее время.  Соответствующий законопроект сейчас вынесен для общественного обсуждения на сайте Минсоцполитики.

Также Минсоцполитики предлагает дать сторонам трудового договора возможность договориться о выполнении работы дистанционно.  Речь идет о выполнении работником работы по месту его жительства или в другом месте по его выбору.  В том числе — с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.  Такие работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

Преимущественное право на выполнение работы с применением гибкого режима рабочего времени и дистанционной работы хотят предоставить лицам с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, работникам, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, работникам пожилого возраста и лицам с инвалидностью.

Не пропускайте ни одной новости, подписавшись на наш микроблог в Twitter по ссылке https://twitter.com/liman_storona